1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现百事3的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作👨‍🎤，负责组织建立百事3的战略人力资源管理体系🗃，为重大人事决策提供专家性意见；
2、接受总裁的授权，在总裁外出时📹，代理总裁的职责；
3、参与百事3重大财务👩🏻‍🦼、人事、业务问题的决策；
4、制定组织结构和管理体系👰🏼‍♂️、相关的管理、业务规范和制度；
5✏️、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况；
6、建立并完善人力资源管理体系，研究🆙、设计人力资源管理模式（包含招聘🦸🏼‍♀️、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）👰，制定和完善人力资源管理制度；
7🆗、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展🫦🤷🏿‍♂️，保证良好的后勤服务；
8🧑🏻‍🔧、承担总裁与下属各部门的信息交流🤷‍♂️，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员🤙；
9、协助总裁推进百事3企业文化的建设工作；
10、完成总裁临时下达的任务。

1、企业管理、工商管理🎴👲🏼、行政管理等相关专业本科以上学历🧑🏼‍🦰；
2✬、具有领导能力开发、战略管理🤢、组织变革管理🛖、人力资源管理、经济法👨‍👨‍👧、财务管理等方面的知识及经验；
3🫃🏽、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验；
4、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、熟悉企业全面运作👐🏿，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力🐬；
6、熟练使用办公软件🥩、计算机、一般办公设备（电话🧑🏼‍⚖️、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）👍🏼、交通及通讯设备；
7、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
8、良好的敬业精神和职业道德操守👩🏻‍🏭，有很强的感召力和凝聚力，责任心🖐🏿、事业心强；
9、有视频远程管理领域经验🏧，熟悉系统集成业务🙎🏽‍♀️、互联网百事3运作🕙、新媒体业务者优先♦️。